Home ● Kenniscentrum ●
Loonkostenvoordeel (LKV)
LKV
Vanaf 1 januari 2018 komen werkgevers niet meer in aanmerking voor premiekortingen bij het aannemen van oudere, arbeidsgehandicapte of arbeidsbeperkte werknemers. In plaats daarvan hebben ze recht op een loonkostenvoordeel (LKV), wat aanzienlijke financiële voordelen kan opleveren, mogelijk tot duizenden euro’s per jaar! Het is essentieel dat werkgevers deze verklaring binnen drie maanden na aanvang van het dienstverband aanvragen bij het UWV of de gemeente. Het recht op LKV geldt zolang de medewerker in dienst is, met een maximum van 3 jaar. Als de werkgever de doelgroepverklaring niet binnen de termijn van 3 maanden aanvraagt, zal deze niet meer worden verstrekt en heeft de werkgever geen recht meer op LKV.
Hoe gaat dat in zijn werk?
De premiekortingen zijn met ingang van 2018 vervangen door het LKV. Daarnaast zijn de doelgroepen verbreed. De premiekorting jongere werknemer is vervallen. Het LKV is een jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers die één of meer werknemers in dienst nemen uit doelgroepen die vaak lastig aan het werk komen. Het gaat om de volgende doelgroepen:
1
LKV oudere werknemers
Werknemers vanaf 56 jaar
2
LKV arbeidsgehandicapte werknemers
Arbeidsgehandicapte werknemers die nieuw in dienst komen
3
LKV doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden
Werknemers die vallen onder de Participatiewet.
4
LKV arbeidsbeperkte werknemers
Arbeidsbeperkte werknemers die herplaatst worden.
De maximale LKV per werknemer per kalenderjaar bedraagt voor doelgroep 1, 2 en 4: €3,05 per verloond uur en maximaal €6.000 per jaar.
Voor de doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden bedraagt het maximale LKV per werknemer per kalenderjaar: €1,01 per verloond uur en maximaal €2.000 per jaar.
De maximale termijn van het LKV is drie jaar, met uitzondering van het herplaatsen van arbeidsgehandicapte werknemers. Daarvoor geldt het LKV één jaar.
Aangifte loonheffingen
In de aangifte loonheffingen zet u de indicatie voor ‘LKV’ op ‘ja’.
Let op: dit mag pas als de werkgever over een kopie doelgroepverklaring LKV van de werknemer beschikt.
UWV berekent op basis van de loonaangiften voor welke werknemers de werkgever recht heeft op het LKV.
Berekening en betaling
Als de werkgever recht heeft, ontvangt u eerst van UWV de voorlopige berekening Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl). U ontvangt deze uiterlijk in maart (van het opvolgende jaar). In deze beschikking staat o.a. voor welke werknemer(s) het Loonkostenvoordeel (LKV) is toegekend en voor welk bedrag. Het is van belang de Wtl-beschikking op juistheid te controleren. Eventuele correcties moeten voor 1 mei (van het opvolgende jaar) verwerkt zijn. Van de Belastingdienst ontvangt u uiterlijk 31 juli (van het opvolgende jaar) een definitieve berekening. Het LKV wordt binnen 6 weken na de datum van de definitieve berekening door de Belastingdienst aan u betaald.
Meest gestelde vragen
Hoe werkt het loonkostenvoordeel?
Het loonkostenvoordeel (LKV) is een regeling van de overheid bedoeld om werkgevers te stimuleren mensen in dienst te nemen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Het voordeel wordt verstrekt in de vorm van een tegemoetkoming in de loonkosten.
Wat zijn de verschillende categorieën van het LKV?
De categorieën zijn: oudere werknemers, arbeidsgehandicapten, doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden.
Hoeveel bedraagt het voordeel?
De hoogte van het LKV varieert per categorie en kan oplopen tot enkele duizenden euro’s per jaar per werknemer. De exacte bedragen verschillen per categorie en zijn afhankelijk van het aantal verloonde uren en de duur van het dienstverband.
Hoe kan een werkgever het LKV aanvragen?
In de aangifte loonheffingen zet u de indicatie voor ‘LKV’ op ‘ja’. Let op: dit mag pas als de werkgever over een doelgroepverklaring LKV van de werknemer beschikt. Deze verklaring dient te worden aangevraagd bij UWV/Gemeente.
Zijn er wijzigingen in de regelgeving of updates met betrekking tot het LKV?
De regelgeving rondom het LKV kan veranderen. Het is verstandig om regelmatig de updates van de Belastingdienst of relevante overheidsinstanties te volgen om op de hoogte te blijven van eventuele wijzigingen.
Welke impact heeft het LKV op de belastingen of de financiën van mijn bedrijf?
Het LKV kan de loonkosten van een bedrijf verlagen, wat een positieve impact kan hebben op de financiën. Het kan resulteren in lagere loonkosten en daardoor een gunstige invloed hebben op de bedrijfsresultaten.
Geldt het LKV ook voor tijdelijke werknemers of mensen met een nulurencontract?
Ja, het LKV kan ook van toepassing zijn op tijdelijke werknemers of mensen met een nulurencontract, mits zij voldoen aan de voorwaarden voor de desbetreffende LKV-categorieën.
Uni Fortis In-control
Loonkostenvoordeel is een financiële tegemoetkoming die door de overheid wordt verstrekt aan werkgevers om de kosten van arbeid voor specifieke doelgroepen, zoals oudere werknemers of arbeidsgehandicapten, te verlagen.
Wij zijn Uni Fortis
De specialist op het gebied van sociale wet- en regelgeving. Wij staan voor:
No cure no pay
Meer winst
Klare taal
Professioneel
