WHK Management
WHK Management
Goed WHK-Management leidt tot flinke besparingen maar vraagt aandacht en expertise. Met onze jarenlange ervaring in WHK-Management staan we voor u klaar uw jaarlijkse afdracht aan de Werkhervattingskas op orde te krijgen. Zo krijgt u de touwtjes zelf weer in handen en voorkomt u dat u onnodig te veel aan WHK-premie afdraagt.
Neem vrijblijvend contact op of stuur direct uw beschikking naar whk@unifortis.nl.
Uni Fortis WHK-managementmethode
1
Controle
Uni Fortis analyseert de WHK-beschikkingen van de afgelopen vijf jaar op onjuistheden. Wij controleren of de uitkeringslasten terecht aan uw organisatie zijn toegerekend en of de bedragen kloppen.
2
Corrigeren (herzieningsverzoeken)
Onrechtmatige toerekeningen worden gecorrigeerd en onderbouwd voor u ingediend in de vorm van een herzieningsverzoek bij de Belastingdienst.
3
Inzicht
Uni Fortis maakt inzichtelijk welke medewerkers op de instroomlijst staan. Indien er mogelijkheden zijn voor een herbeoordeling, dan maken wij een kosten- en batenanalyse op individueel niveau en bespreken met u voor welke (ex-)werknemers een herbeoordeling ingezet kan worden.
4
Her-beoordelen
Op basis van het verkregen inzicht verzorgt Uni Fortis een gepersonaliseerde herbeoordeling. Indien er sprake is van een gewijzigde status na herbeoordeling, onderzoekt Uni Fortis tevens of de ingangsdatum van de wijziging met terugwerkende kracht gerealiseerd kan worden.
5
Bezwaar en beroep
Kunnen wij ons niet vinden in de beslissing over de herbeoordeling, dan onderzoekt Uni Fortis de mogelijkheden voor het maken van bezwaar. Uni Fortis beoordeelt of een medisch en/of technisch inhoudelijk bezwaar zinvol is. Wanneer de haalbaarheid getoetst is, stelt Uni Fortis aanvullende gronden van bezwaar voor u op. Kunnen wij ons niet vinden in de beslissing op het bezwaar, dan gaan we voor u in beroep.
6
Onderhouden
Blijft een dossier na herbeoordeling ongewijzigd voortbestaan, dan zorgt Uni Fortis ervoor dat het dossier weer tijdig onder de aandacht wordt gebracht en blijven wij het dossier monitoren tot het gewenste resultaat is behaald.
Actief beleid
Zodra u een brief ontvangt van UWV met betrekking tot een WIA-beslissing voor een nieuwe (ex-)werknemer, dan stuurt u deze brief direct naar ons door. Wij bespreken samen de situatie en verzorgen een eventueel pro forma bezwaar. In het bezwaar verkrijgen wij inzicht in het dossier en kunnen wij goed beoordelen of deze op juiste wijze tot stand is gekomen. Wanneer u het dossier bij de start van de WIA-toekenning bij ons aanmeldt, zal de duur van de toerekening het kortst zijn. Wij volgen het dossier actief en voorkomen dat medewerkers onnodig lang aan de werkgever worden toegerekend.
Meest gestelde vragen
De Whk is een regeling waarbij werkgevers premies betalen voor de WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) en Ziektewet (ZW). Deze premies zijn bedoeld om de kosten voor arbeidsongeschiktheid en ziekte van (ex-)werknemers te dekken.
De hoogte van de Whk-premie wordt bepaald op basis van de gedifferentieerde premie. Deze wordt berekend aan de hand van het arbeidsongeschiktheidsrisico van een werkgever. Dit wordt beïnvloed door het aantal (ex-)werknemers dat in de Ziektewet of WGA terechtkomt.
De Belastingdienst berekent de Whk-premie op basis van gegevens van het UWV en andere factoren, zoals de grootte van het bedrijf en de sector waarin het opereert.
Werkgevers kunnen de Whk-premie indirect beïnvloeden door actief te zijn in het voorkomen van arbeidsongeschiktheid, het stimuleren van re-integratie en het beheren van verzuim.
De Whk-premie bestaat uit verschillende componenten, elk gerelateerd aan specifieke arbeidsongeschiktheidsrisico’s. WGA-vast en WGA-flex hebben betrekking op de WGA-regeling voor respectievelijk vaste en flexibele werknemers, terwijl ZW-flex de premie voor de Ziektewet betreft voor flexibele werknemers.
Werkgevers kunnen bezwaar maken tegen fouten in de berekening van de Whk-premie. Het is belangrijk om de beschikking van de Belastingdienst goed te controleren en indien nodig bezwaar aan te tekenen.
Actief beleid voeren op het gebied van preventie, re-integratie en verzuimbeheer kan helpen om het risico op arbeidsongeschiktheid te verminderen en zo de Whk-premie te beperken.
De Whk-premie kan aanzienlijke kosten met zich meebrengen voor werkgevers, vooral als er veel (ex-)werknemers arbeidsongeschikt worden. Het is daarom belangrijk om deze kosten in de bedrijfsbegroting op te nemen.
Onze specialisten staan voor u klaar
Wij zijn Uni Fortis
De specialist op het gebied van sociale wet- en regelgeving. Wij staan voor:
No cure no pay
Meer winst
Klare taal
Professioneel
